In meiner langjährigen Tätigkeit in unterschiedlichen Rollen im Personalbereich habe ich neben einem umfassenden Verständnis für die Herausforderungen und Chancen in der Arbeitswelt, auch eine tiefe Überzeugung entwickelt, dass erfolgreiche Unternehmen auf einer gesunden und positiven Arbeitskultur fußen. Es sind besonders menschliche Beziehungen, klare Prozesse und authentische Kommunikation, die den Erfolg von Unternehmen und deren Teams auszeichnen.

So verstehe ich „Human Resources (kurz HR)“ als „People & Culture“ und sehe in der Funktion des Bereichs eine pro-aktive, strategische Partnerschaft zu Leadership und Organisation, und keine rein re-aktive Servicefunktion.

Während der Pandemie habe ich mich dazu entschlossen, eine systemische Coaching Ausbildung zu absolvieren, die mich in meiner Ansicht bestärkt hat und mein Menschenbild, und meine Haltung bis heute prägt. Für diese Erfahrung und auch die Unterstützung der Gruppe während einer so außergewöhnlichen Zeit bin ich zutiefst dankbar.

Nach der Organisation und Umsetzung mehrerer Umstrukturierungsmaßnahmen während und nach der Corona-Pandemie in meiner Angestelltenkarriere ist mir nach und nach klar geworden, dass die Arbeitswelt ein Update braucht. In meiner eigenen Arbeitslosigkeit habe ich mir Zeit genommen, um zu reflektieren, was ich durch mein Tun in die Welt bringen möchte und die Antwort wurde mit der Zeit immer klarer:

Ich möchte mich für eine moderne und lebensdienliche Arbeitswelt einsetzen, in der Menschen in ihre Kraft kommen und Verantwortung übernehmen können und wollen. Denn Menschen sind Unternehmen. Und Unternehmen können langfristig nur erfolgreich sein, wenn ihre Mitglieder gesund und motiviert sind.